近日，一则关于极越公司高管怒怼员工的消息引起了广泛关注。据报道，该高管在内部会议上对员工进行了激烈的批评，甚至用“苍蝇”一词来形容部分员工，引发了舆论的热议和反思。，，事情起因于公司内部的一次业绩总结会议。在会上，该高管对近期公司业绩不佳表示了强烈的不满，并指责部分员工工作态度消极、效率低下，是公司发展的“绊脚石”。在情绪激动之下，他使用了“苍蝇”这一不恰当的比喻，来形容这些他认为拖累公司发展的员工。，，此言一出，立即引发了员工的强烈反感和不满。许多员工表示，公司业绩的好坏并非个人所能左右，而是需要整个团队共同努力的结果。他们也认为高管这种侮辱性的言辞不仅伤害了员工的自尊心，也破坏了公司的团队氛围和凝聚力。，，此事也引发了外界对公司管理层的质疑和批评。有观点认为，作为公司高管，应该以身作则，用更加理性和建设性的方式来解决公司面临的问题，而不是通过辱骂和贬低员工来发泄情绪。也有专家指出，公司应该建立更加科学、合理的绩效考核机制，激励员工积极工作，而不是简单地将责任归咎于个别员工。，，这一事件无疑给极越公司带来了不小的负面影响，也提醒了其他企业在管理过程中需要更加注重人文关怀和团队建设。

最近一篇由极越员工撰写的万字长文，在社交媒体上迅速走红，文章直指公司及CEO的种种问题，引发了广泛关注和热议。

对此，极越公关总监称：“今天一篇所谓员工们攒的稿子很火，不过说实话，这些内容的质量，比当年贴大字报的那伙人质量差远了。这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。” 。

事实上，这已经不是这位极越高管第一次发表如此极端的言论了。

更早前，他曾在朋友圈炮轰小米和雷军亏钱卖车。他认为亏钱卖车是倾销，并对此进行了激烈的批评。